XI'จีน- 24-25 กรกฎาคม 2568- Welong ถือเป็นที่คาดหวังสูงการประชุมกลางปี 2568 และการสร้างทีมมากกว่าสองวันไดนามิกที่เต็มไปด้วยความร่วมมือความคิดสร้างสรรค์และการเฉลิมฉลอง
วันที่ 1: การสร้างทีมกลางแจ้งและการเฉลิมฉลอง
วันแรก24 กรกฎาคมได้ทุ่มเทให้กับการสร้างทีมและกิจกรรมกลางแจ้งที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการสื่อสารที่แข็งแกร่งความร่วมมือและจิตวิญญาณของทีม พนักงานถูกแบ่งออกเป็นสี่กลุ่มเริ่มต้นตอนเช้าด้วยเกม Icebreaker ที่สนุกสนานและมีส่วนร่วมเช่น"Blossoms Peach Blossom"และ"Tower Building Challenge"- เกมเหล่านี้สนับสนุนการคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหาโดยรวม
ในตอนบ่ายโฟกัสเปลี่ยนไปเป็นพลังประสิทธิภาพของกลองแบบแอโรบิคการประชุม. แต่ละทีมเลือกเพลงและออกแบบท่าเต้นเป็นประจำเพื่อให้เข้ากับจังหวะการรวมเพลงการเคลื่อนไหวและการทำงานเป็นทีมในการเปิดตัวกลุ่ม บรรยากาศเต็มไปด้วยพลังงานเสียงหัวเราะและความภาคภูมิใจของทีมในขณะที่แต่ละกลุ่มแข่งขันในรอบ PK ที่เป็นมิตร
วันสรุปด้วยสิ่งที่น่าจดจำบาร์บีคิวยามเย็นและปาร์ตี้กองไฟที่ซึ่งเพื่อนร่วมงานผ่อนคลายเรื่องราวแบ่งปันและเฉลิมฉลองความสนิทสนมกันที่สร้างขึ้นตลอดทั้งวันภายใต้ท้องฟ้าเปิดโล่ง
วันที่ 2: การประชุม บริษัท กลางปี
บน25 กรกฎาคมอย่างเป็นทางการการประชุม บริษัท กลางปีเกิดขึ้นโดยมุ่งเน้นไปที่การไตร่ตรองการรับรู้และการวางแผนสำหรับเดือนข้างหน้า วาระการประชุมแบ่งออกเป็นสี่ส่วนสำคัญ:
1.รายงานแผนก- ตัวแทนจากการขาย, เทคนิค, คุณภาพ, การเงินและการบริหารแต่ละแผนกนำเสนอบทสรุปโดยละเอียดของงานของพวกเขาในช่วงครึ่งแรกของปีพร้อมกับกลยุทธ์และวัตถุประสงค์สำหรับครึ่งหลังของปี 2568
2.พิธีมอบรางวัล- บุคคลและทีมที่โดดเด่นได้รับการยอมรับจากการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพของพวกเขาเน้นวัฒนธรรมความเป็นเลิศและการให้กำลังใจของ Welong
3.การแจกจ่ายของขวัญสอบเข้าวิทยาลัย- เป็นส่วนหนึ่งของโครงการดูแลพนักงานของ Welong บริษัท แจกจ่ายของขวัญพิเศษให้กับพนักงานที่เด็ก ๆ ได้รับการสอบเข้าวิทยาลัย (Gaokao)แสดงการสนับสนุนสำหรับครอบครัวในช่วงเวลาสำคัญนี้
4.คำปราศรัยปิดของประธานาธิบดีวัง-เหตุการณ์สรุปด้วยคำพูดที่สร้างแรงบันดาลใจและคาดการณ์ล่วงหน้าจากประธานาธิบดีวังใครยอมรับการทำงานหนักของทุกคนและแบ่งปันวิสัยทัศน์และเป้าหมายของ บริษัท ตลอดช่วงเวลาที่เหลือของปี
การล่าถอยสองวันนี้ไม่เพียง แต่ช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของทีม แต่ยังเสริมความมุ่งมั่นของ Welong ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนไดนามิกและมีประสิทธิภาพสูง ด้วยความสามัคคีและการมุ่งเน้นเชิงกลยุทธ์ที่ชัดเจนทั้งทีมมีพลังและพร้อมที่จะรับมือกับความท้าทายและโอกาสในช่วงครึ่งหลังของปี 2568
